![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można się umówić na dłuższe wypowiedzenie
Jeżeli jest to korzystne dla pracownika, w umowie wolno ustalić dłuższe okresy wypowiedzenia niż te, które przewiduje kodeks pracy
O atrakcyjności danej posady nie decyduje wyłącznie wysokość zarobków. Duże znaczenie mają też rozmaite pakiety socjalne i korzystniejsze od określonych w kodeksie pracy standardy zatrudnienia. Jednym z nich jest wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Najczęściej wydłużenie to negocjowane jest indywidualnie, ale zdarza się też, że określają je dla ogółu pracowników wewnątrzzakładowe układy zbiorowe.
W kodeksie pracy przewidziano różne okresy wypowiedzenia umowy w zależności od stażu w danej firmie. Najkrótszy, dwutygodniowy okres przewidziano dla pracowników zatrudnionych krócej niż sześć miesięcy, okres jednomiesięczny – dla zatrudnionych przez co najmniej sześć miesięcy i trzymiesięczny – dla tych, którzy przepracowali w firmie co...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
