![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Daj wolne na ślub córki
Pracownik 6 września wydaje córkę za mąż. W związku z tym wnioskuje o wolne w tygodniu poprzedzającym tę imprezę. Ile takich dni mu przysługuje i kiedy powinien je odebrać?
Jeżeli dziecko pracownika bierze ślub, to zatrudnionemu przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze jednego dnia. Wynika tak z rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281). Zwolnienie okolicznościowe należy wykorzystać w czasie bezpośrednio związanym z wydarzeniem, które uzasadnia jego udzielenie. Zatem pracodawca powinien go udzielić w terminie wskazanym przez pracownika, jeśli pokrywa się on z datą ślubu lub przypada w dniach poprzedzających lub następujących po dacie uroczystości.
Natomiast jeśli córka wnioskującego o wolne jest zatrudniona na umowę o pracę, to w związku ze swoim ślubem jej też przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego. Tyle samo dostanie jej przyszły mąż, jeśli jest pracownikiem, a także wtedy, gdy urodzi im się dziecko.
