![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dodatki stażowe zwykle nie zwiększają rekompensaty za nadgodziny
Wynagrodzenie za dyżur, przestój i dodatki za godziny nadliczbowe ustalamy większości zatrudnionym od pensji zasadniczej. Nie wypływają na nie wtedy np. należności za staż i trudne warunki pracy
Dlatego że pracownikom otrzymującym m.in. płacę zasadniczą określoną godzinową lub w stałej stawce miesięcznej wymienione wynagrodzenia liczymy wyłącznie od tej płacy. Jest to tzw. stawka osobistego zaszeregowania, która nie obejmuje kolejnych wypłat, jak dodatek stażowy, za trudną pracę itd.
Niejednoznaczne pojęcie
Sposób wyliczenia zwłaszcza dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za dyżury skłóca pracowników z szefami. Kodeks pracy używa bowiem niejasnego pojęcia „wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną”, którego nie definiuje żaden przepis. Dlatego warto sięgnąć do uchwały Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r. (II PZP 4/07). Strażnik z zakładu poprawczego twierdził, że otrzymał zaniżone dodatki za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
