![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa bez przyrzeczenia
Chcę zatrudnić nową osobę. Planowałam podpisanie z nią najpierw umowy na okres próbny. Obawia się ona jednak, że po okresie takiej próby nie podpiszę z nią właściwej umowy i żąda zapisania w umowie na okres próbny gwarancji późniejszego zatrudnienia. Czy mogę zawrzeć w tym dokumencie takie przyrzeczenie?
Nie. W umowie na okres próbny nie można zamieścić klauzuli, która zobowiązywałaby pracodawcę do zatrudnienia pracownika po upływie okresu próbnego. Byłoby to niezgodne z celem tej umowy. Przełożony zatrudnia pracownika na próbę, ponieważ chce sprawdzić, czy nadaje się on na dane stanowisko.
Jednak w myśl orzecznictwa Sądu Najwyższego, możliwe jest zawarcie umowy przedwstępnej, w której strony zobowiązują się do nawiązania w przyszłości umowy o pracę. Do takich umów stosuje się przepisy kodeksu cywilnego. Jeżeli więc potencjalny pracodawca nie spełniłby swojego przyrzeczenia i nie zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę, wówczas niedoszły pracownik mógłby wystąpić z roszczeniem o zawarcie przyrzeczonej umowy o pracę lub żądać zapłaty odszkodowania.
