![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy musimy znowu zatrudnić pracownika
Nawet jeśli firma pozbywa się pracownika nie oznacza to, że rozstaje się z nim definitywnie. Czasem trzeba będzie przyjąć go do pracy ponownie. I to na takich samych warunkach, jakie obowiązywały przed rozwiązaniem umowy
Jeśli podwładny długo przebywa na zwolnieniu lekarskim, to mimo że taka nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona, pracodawca może zwolnić go z pracy.
Pozwala na to art. 53 kodeksu pracy (k.p.), który przewiduje specjalny tryb rozwiązania umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.I tak umowę o pracę w trybie natychmiastowym można rozwiązać, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwała:
- dłużej niż trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
- w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione wcześniej, jeżeli nieobecność w pracy trwała dłużej niż...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
