![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każdy podwładny musi dostać taką samą podwyżkę
Podniesienie pensji wszystkim podwładnym, ale w różnej wysokości, wynikające z konieczności wyprostowania zasad płacowych w firmie, nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu
– Od stycznia 2009 r. zamierzamy podwyższyć wynagrodzenia całej załodze. Ich wysokość będzie jednak zindywidualizowana. Chcemy je wykorzystać m.in. po to, aby zmniejszyć dysproporcje płac na tych samych lub podobnych stanowiskach. Dysproporcje te są skutkiem przejęcia większości pracowników firmy od innych pracodawców w trybie art. 231 k.p., u których byli objęci różnymi układami zbiorowymi pracy i systemami płac. Zarząd związku zawodowego uważa jednak, że w świetle zasady równego traktowania nie wolno różnicować wysokości podwyżek. Czy takie stanowisko jest słuszne? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Zasadę równego traktowania pracowników z racji jednakowego wypełniania takich samych obowiązków ustanawia art. 112 k.p. Przy wynagrodzeniach za pracę konkretyzuje ją art. 183c k.p. Stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę jednakowej wartości. Kodeks pracy definiuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
