![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy premie i nagrody wliczamy do podstawy wymiaru zasiłków chorobowego i zasiłków
Decyduje brak wypłaty za absencję
Zakład wypłaca kwartalne nagrody uznaniowe. Regulamin nie przewiduje ich pomniejszania za czas niedyspozycji zdrowotnej. Pracownik był na ciągłym zwolnieniu lekarskim w czwartym kwartale 2007 r. oraz w pierwszym i drugim br. Za czwarty kwartał poprzedniego roku dostał dwie nagrody w pełnej wysokości, za pierwszy 2008 r. jedną obniżoną, a za drugi nie otrzymał żadnej. Prosi teraz o ponowne ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków uzyskanych za wymienione absencje, tak by włączyć do nich nagrody. Powołuje się przy tym na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. Czy ma rację?
Obowiązujące od 7 lipca br. orzeczenie (data ogłoszenia w DzU nr 119, poz. 771; SK 16/06) zmieniło tryb postępowania, gdy w regulacjach zakładowych nie ma nic na temat wpływu nagród na świadczenia chorobowe. Przed tą datą wykluczaliśmy je w takiej sytuacji z podstawy wymiaru, jeśli układy zbiorowe bądź inne przepisy płacowe nie przewidywały ich zawieszenia lub zmniejszenia za czas absencji zasiłkowej. Tak stanowił art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.) w starym brzmieniu. Trybunał zakwestionował właśnie ten przepis. Od 7 lipca 2008 r. milczące regulacje wewnątrzfirmowe nie dyskwalifikują zatem od razu danego składnika...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
