![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak pracodawca może zaoszczędzić w czasie recesji
Przy braku płynności produkcji
Nasi kooperanci spóźniają się z dostawami i nie możemy zapewnić płynności produkcji, dlatego część załogi jest wyłączona z pracy. Czy mimo to musimy im płacić?
Tak. Ale niekoniecznie ma to być dotychczasowa stawka. Art. 81 kodeksu pracy dopuszcza wypłatę tzw. wynagrodzenia przestojowego. Reguluje się je wtedy, gdy pracownik był gotów do pracy, ale jej nie świadczył, bo przeszkody leżały po stronie pracodawcy. Wtedy wolno mu zapłacić wynagrodzenie wynikające z osobistej stawki godzinowej lub miesięcznej pracownika, a jeśli takiego składnika on nie ma, to 60 proc. wynagrodzenia. Przypominamy jednak, że nawet w takiej sytuacji wynagrodzenie nie może spaść poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę wynikającego z odpowiedniej ustawy.
Czasowo robią co innego
Czy w czasie przestoju podwładnym można zlecić inne zadania?
Tak. Zezwala na to art. 81 § 3 k.p., ale...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
