![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownikom nie oddajemy wolnego za bożonarodzeniowe święta
Połowa listopada to ostatni dzwonek na zrobienie grudniowych grafików. Dla większości załóg przypada w tym miesiącu 168 godzin roboczych, czyli 21 dni. Krócej popracują lekarze, bo tylko 159 godzin 15 minut
Dziś podpowiadamy, jak zaplanować i rozpisać grudniową pracę dla zatrudnionych według różnych systemów czasu pracy i dodatkowo w odrębnych grupach zawodowych, jak samorządowcy, nauczyciele, urzędnicy państwowi, przedstawiciele służby cywilnej i lekarze. Przypominamy kadrowym, jak uniknąć błędów w przygotowanych harmonogramach. Z ich sporządzeniem muszą się spieszyć firmy stosujące miesięczne okresy rozliczeniowe. Czas pracy dla zatrudnionych w dłuższych okresach rozliczeniowych trzeba było bowiem zorganizować wcześniej, np. dla cyklu obejmującego październik, listopad i grudzień – we wrześniu. Zatrudnieni w miesięcznych okresach rozliczeniowych przepracują w grudniu 21 dni roboczych, w tym 168 godzin. Wyliczamy to następująco.
KROK 1. Norma
Mnożymy 40 godzin (norma średniotygodniowa pracy) przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym. Następnie dodajemy iloczyn ośmiu godzin (norma dobowa) przez dni pozostałe do końca okresu rozliczeniowego, występujące od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystające). Tydzień to siedem dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego – wynika tak z art. 128 § 3 pkt 2 kodeksu pracy. Niektórzy pracodawcy o tym zapominają i ustalają tydzień od poniedziałku do piątku, uzyskując przez to w rachunkach błędny wymiar. Na szczęście w grudniu nie ma takiego niebezpieczeństwa, bo zarówno miesiąc, jak i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
