![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Dni wolne na szukanie etatu
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na trzymiesięczny okres próbny. Chcę jednak wypowiedzieć mu umowę po dwóch miesiącach. Czy będę musiał dać tej osobie dwa płatne dni na poszukiwanie pracy?
Tak. Jeśli umowa na okres próbny miała trwać trzy miesiące, to okres wypowiedzenia dla niej, zgodnie z art. 34 pkt 3 kodeksu pracy, wynosi dwa tygodnie. Taka długość okresu wypowiedzenia jest wystarczająca do tego, aby konieczne było udzielenie zwalnianemu pracownikowi dwóch dni roboczych na poszukiwanie pracy. Za te dni musi on normalnie dostać wynagrodzenie. Warto przy tym pamiętać, że gdyby to pracownik, a nie pracodawca, wypowiadał umowę o pracę, pracodawca nie musiałby udzielać mu takiego zwolnienia od pracy.
Podstawa prawna:
– Kodeks Pracy (Dz. U. z 1989 r. nr 2, poz. 94 ze zm.)
