![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pochopne grupowe zwolnienie pracowników może oznaczać ich powrót do pracy
Zmniejszenie liczby personelu z powodów reorganizacyjnych lub ekonomicznych wymaga zastosowania przepisów o zwolnieniach grupowych. Dla pracodawcy oznacza to sformalizowaną procedurę
O grupowym charakterze zwolnień decydują: stan zatrudnienia u danego pracodawcy, liczba zwalnianych jednorazowo (w obrębie kolejnych 30 dni) pracowników, przyczyna dokonywanych zwolnień. Mówi o tym ustawa z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) – ustawa o zwolnieniach grupowych.
I tak ustawa ta ma zastosowanie do każdego pracodawcy, bez względu na jego formę organizacyjną, zatrudniającego na jakiejkolwiek podstawie (umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór) co najmniej 20 pracowników.
Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę z co najmniej:
- 10 pracownikami, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
