![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wady i zalety zatrudnienia emeryta
Niejeden szef przyzna, że im większe doświadczenie zawodowe pracownika, tym lepsza jakość świadczonej pracy. Choć osiągnięcie określonego wieku pozwala na pobieranie emerytury, to nie musi oznaczać końca kariery
Przepisy prawa pracy nie zawierają żadnych formalnych ograniczeń w zatrudnianiu emerytów. Pracodawca ma pełną swobodę w wyborze takich pracowników. Co więcej, ustawodawca oraz orzecznictwo udzielają pełnej ochrony pracownikom na emeryturze. Kodeks pracy zawiera przepisy nakazujące co do zasady równe traktowanie pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, między innymi bez względu na wiek. Otwartość katalogu kryteriów nierównego traktowania uzasadnia zaliczenie do niego również faktu bycia emerytem.
Tak więc za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu należy uznać różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z powodu wieku lub faktu, że jest emerytem, jeżeli skutkiem tego jest odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy. Wyjątek od tego zakazu dyskryminowania przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy ustawodawca dopuszcza w sytuacji, gdy jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom, a także przy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
