![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Odprawa należy się też przy zwolnieniu indywidualnym
Dostaliśmy w tym tygodniu wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy po 11 latach zatrudnienia. Pracuje nas 35 osób. Wymówienie daliśmy tylko jednej osobie. Czy przysługuje jej trzymiesięczna odprawa po okresie wypowiedzenia, skoro jej zwolnienie nie ma charakteru grupowego?
Tak. W opisanej sytuacji pracodawca musi stosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wynika to z tego, że zatrudnia co najmniej 20 osób i że zwalnia pracownicę z przyczyn leżących po jego stronie. W tym wypadku oczywiście nie mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym, ale indywidualnym, o którym mowa w art. 10 tej ustawy. Gdy przyczyny leżą po stronie pracodawcy i stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, to stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wypłacania odpraw przy zwolnieniach grupowych. Pracownikowi, który był zatrudniony u danego pracodawcy ponad osiem lat, przysługuje zatem odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Podstawa prawna:
– art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)
