![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienia grupowe przy umowach terminowych
Firma, która jednego dnia chce rozwiązać umowy z wieloma zatrudnionymi na czas określony, musi wszcząć procedury związane ze zwolnieniami grupowymi.
Takie wnioski wynikają z jednego z ostatnich wyroków Sądu Najwyższego. Dotyczył on wrocławskiej spółki Rinf. Firma ta zajmowała się świadczeniem usług informatycznych na rzecz międzynarodowych koncernów. Zatrudniała ponad 200 informatyków – większość na podstawie umowy na czas określony. Po utracie części kontrahentów zapadła decyzja o zwolnieniu części załogi. Jednego dnia spółka rozwiązała więc umowy z kilkudziesięcioma pracownikami za dwutygodniowym wypowiedzeniem.Między nimi byli Grzegorz G. i Jakub W., którzy jako jedyni zdecydowali się na wystąpienie z pozwem przeciwko byłemu pracodawcy. Zażądali wypłaty odpraw należnych pracownikom tracącym zatrudnienie w trybie zwolnień grupowych oraz odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.
Kiedy sprawa trafiła do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
