![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Aplikacje odrzuconych kandydatów do pracy trzeba szybko zniszczyć
Dokumentów zebranych przy rekrutacji pracowników nie możesz przechowywać w nieskończoność. Dane osób, których nie zatrudniliśmy, powinny być szybko usunięte
Wiele razy na wątpliwości firm w tej sprawie odpowiadał generalny inspektor ochrony danych osobowych (GIODO). Przedsiębiorcy pytają najczęściej, jak długo mogą przechowywać dokumenty złożone przez kandydata do pracy, który nie został jednak zatrudniony, aby je ewentualnie wykorzystać w przyszłości.
Czasowe ograniczenia
GIODO podkreśla, że przechowywanie przez pracodawcę dokumentów złożonych przez kandydata do pracy (np. jego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
