![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Poinformuj personel o konsekwencjach sprzedaży przedsiębiorstwa
W dobie konkurencji na rynku usług częste są przypadki wykupywania małych rodzinnych firm przez większe spółki. Zanim jednak nastąpi zmiana pracodawcy, osoby zatrudnione dotychczas u przedsiębiorcy muszą się dowiedzieć o planowanych przekształceniach
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę może być skutkiem różnych zdarzeń prawnych, np. sprzedaży, zawarcia i rozwiązania umowy dzierżawy, przekształcenia zakładu w spółkę, odziedziczenia zakładu wskutek śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną, przekształcenia zakładu spółdzielni w samodzielną spółdzielnię lub wynikiem działania przepisów prawnych i decyzji administracyjnych.
Trzeba zawiadomić
Dotychczasowy i nowy pracodawca mają obowiązek poinformować pracowników, najpóźniej na 30 dni przed planowanym terminem przejęcia, o terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę oraz o przyczynach przejęcia. Zgodnie z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
