Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Świętuje także pracownik na wypowiedzeniu

30 stycznia 2009 | Gazeta prawa i podatków | Grażyna Ordak

Odchodzącemu z firmy w trakcie okresu rozliczeniowego na nowo liczymy wymiar czasu pracy. Jeśli się okaże, że miał ekstrazajęcia, trzeba mu za nie zapłacić

Ostatnio zgłosił się do nas czytelnik z następującym problemem. W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy, pokrywający się z kwartałami. Załoga pracuje od poniedziałku do piątku, soboty są wolne. Pracownik wymówił umowę o pracę, której okres wypowiedzenia skończył się 1 listopada 2008 r. W październiku przepracował on 176 godzin i miał jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Za 1 listopada 2008 r. wyznaczono w firmie dzień wolny od pracy (10 listopada). Czy za 1 listopada należało dać pracownikowi na wypowiedzeniu inny dzień wolny w październiku, aby nie doszło do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy? – pyta czytelnik GPP.

Na zadane pytanie odpowiedź jest twierdząca. Pracodawca powinien przy tym pamiętać o prawidłowym rozliczeniu faktycznych godzin pracy...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8230

Spis treści

Po godzinach

Zamów abonament