![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, dF odpowiada: Bez zgody przełożonego podwładny nie przyspieszy rozstania
Pracownik, którego obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, złożył wymówienie. Szef nie godzi się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ani na skrócenie wypowiedzenia. W trakcie wypowiedzenia podwładny musi wykorzystać zaległy urlop. Czy pracownik może jakoś przyspieszyć rozstanie?
Nie Wypowiedzenie to termin ustawowy i zgodnie z art. 36 kodeksu pracy można go skrócić tylko za zgodą stron. Ta ostatnia jest też wymagana na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Możemy ponadto wymagać, aby na wypowiedzeniu pracownik wykorzystał urlop (art. 1671 k.p). W takim wypadku wymiar udzielonego wypoczynku, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać tego wynikającego z art. 1551 k.p. Ten przepis określa, że w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z uprawnionym do kolejnego urlopu, u dotychczasowego pracodawcy przysługuje mu urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego w tej firmie w roku ustania stosunku pracy, chyba że wcześniej wykorzystał już urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.
Maciej Telec, legislator w Kancelarii Senatu
