![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z nowym związkiem nie konsultujemy starych regulacji
Jeśli nie masz związków zawodowych, sam wydajesz regulamin pracy i wynagradzania, a jedynie socjalny uzgadniasz z reprezentantem załogi
– Zatrudniam ponad 50 pracowników i od ponad trzech lat stosuję do nich nowe regulaminy pracy, wynagradzania oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W grudniu 2008 r. w firmie powstał związek zawodowy. Czy w takiej sytuacji muszę konsultować istniejące regulaminy z przedstawicielami nowo powstałej organizacji? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy określającym zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracowniczych musi samodzielnie ustalić warunki wynagradzania w regulaminie. Wchodzi on w życie po dwóch...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
