![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
PIP nakłada kary za łamanie przepisów o legalności zatrudnienia
Po przeprowadzonej kontroli inspektor pracy może m.in. wystosować nakaz usunięcia stwierdzonych naruszeń w zakresie BHP. Jeśli zastosuje ten środek prawny, pracodawca będzie musiał go zrealizować w określonym terminie
Przedsiębiorca, zwłaszcza ten, który zatrudnia pracowników, narażony jest na różne kontrole. Do firmy może przyjść m.in. inspekcja sanitarna, ZUS, inspekcja pracy. Gdy to PIP puka do drzwi, szef musi ją wpuścić. Postępowanie kontrolne będzie miało na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy, zwłaszcza przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń. Tak wynika z art. 21 ustawy z 13 stycznia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (DzU nr 89, poz. 589, dalej: ustawa o PIP). Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania kontroli bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy.
Co jest dozwolone w trakcie kontroli
W toku postępowania kontrolnego inspektor PIP może swobodnie wejść na teren oraz do obiektów i pomieszczeń kontrolowanego przedsiębiorcy. Wolno mu przeprowadzić oględziny obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy. Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIP, ma on prawo żądać od kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są lub były zatrudnione albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
