![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przyjmujemy do urlopowego, odpraw i odszkodowań
Dodatkowe pieniądze wypłacane za zadania wykonywane od 21 do 7 wliczamy do podstawy płacy za wypoczynek, bo nie znalazły się na liście wyłączeń
Aby określić, czy dodatki za pracę nocną wchodzą do podstawy wymiaru tych należności, przeprowadzamy najpierw wstępną kwalifikację. Do ich podstawy włączamy bowiem wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyjątkiem wymienionych w § 6 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm., dalej rozporządzenie urlopowe). W umieszczonym tu katalogu wyłączeń brakuje wynagrodzenia i dodatków za pracę w porze nocnej.
Dodatki za pracę w porze nocnej zaliczamy do zmiennych składników pensji przysługujących za okresy nie dłuższe niż miesiąc. Wprawdzie naliczamy je zwykle od stałych stawek miesięcznych, co by sugerowało też taki ich charakter, ale nigdy nie wiadomo z góry, ile podwładny dostanie ich w danym miesiącu. Stąd taka ich kwalifikacja, która z kolei przesądza o tym, w jaki sposób dodatki nocne uwzględniamy przy szacowaniu różnych rodzajów poborów.
W poborach za wakacje
W podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop dodatki nocne uwzględniamy w łącznej kwocie wypłaconej podwładnemu zasadniczo podczas trzech...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
