Na wniosek pracownika zadania na pół gwizdka
Pracownik zatrudniony co najmniej sześć miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego. Na urlop może pójść zarówno matka, jak i ojciec dziecka, ale nie w tym samym czasie.
Alternatywą dla urlopu wychowawczego jest możliwość powrotu do pracy, lecz w obniżonym wymiarze czasu pracy. Z takiego rozwiązania wolno skorzystać każdej osobie uprawnionej do urlopu wychowawczego. Warunek jest jednak taki, by redukcja wymiaru etatu nie była większa niż połowa normalnego czasu pracy. Jeśli więc pracownica jest zatrudniona na pół etatu, to nie skorzysta z obniżenia wymiaru. Chyba że pracodawca się na to zgodzi. Nie ma jednak takiego obowiązku, a zatem i pracownik nie ma środków, by go do tego zmusić.
W czasie korzystania z obniżonego etatu pracownik korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem angażu. Taki parasol ochronny jest nad nim rozpięty tylko przez 12 miesięcy. —syg