![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wpływają na zapłatę za nadliczbówki, przestój i dyżur
Nie wchodzą bowiem do stawki osobistego zaszeregowania, według której w większości sytuacji liczymy dodatki za godziny przepracowane ponad obowiązujące normy
W pierwszej kolejności dodatki za godziny nadliczbowe szacujemy – w świetle art. 1511 § 3 k.p. – na podstawie stawki osobistego zaszeregowania określonej godzinowo lub ryczałtem miesięcznym. Osobiste zaszeregowanie to tymczasem wyłącznie wskazana godzinowo lub miesięcznie goła pensja zasadnicza, co potwierdził SN w uchwale z 3 kwietnia 2007 r. (II PZP 4/07).
Jasne jest zatem, że w tych okolicznościach do osobistego zaszeregowania nie kwalifikujemy ani normalnego wynagrodzenia za pracę w nocy, ani dodatków...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
