![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik musi wyrazić zgodę na telepracę
Jolanta Zarzecka-Sawicka radca prawny w kancelarii FKA Furtek, Komosa, Aleksandrowicz
RZ: Pracownik jest zatrudniony w danej firmie. Chciałby jednak przez część tygodnia wykonywać obowiązki służbowe w domu. W jaki sposób pracodawca może powierzyć mu telepracę?
Jolanta Zarzecka-Sawicka: W trakcie trwania zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy na telepracę może nastąpić na mocy porozumienia stron (umowy zmieniającej), z inicjatywy pracodawcy lub pracownika (np. w drodze aneksu do umowy o pracę). W razie inicjatywy pracownika pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić jego wniosek.
Czy pracodawca może np. wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające?
Przyjmuje się, że telepracy pracodawca nie może powierzyć w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Potwierdza to również przepis stanowiący, że brak zgody...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
