![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudnianie osób po pięćdziesiątym roku życia jest tańsze niż młodszych
Angażujący starszych pracowników mają z tego tytułu dodatkowy profit: są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Taka zasada obowiązuje od 1 lipca br. Tego dnia wprowadzono dwa rodzaje zwolnień ze składek na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Każde z nich jest adresowane do nieco innych uczestników rynku pracy.
Ulga 55/60
Pierwsza ulga ma powszechny charakter. Pracodawcy nie muszą płacić od lipca składek na FP (2,45 proc. podstawy wymiaru) i FGŚP (0,1 proc. podstawy wymiaru) za pracowników, którzy ukończą 60 lat (mężczyźni) i 55 lat (kobiety). Przy wynagrodzeniu podwładnego na poziomie 4 tys. zł oznacza to miesięczną oszczędność dla szefa ok. 100 zł.
Składki na FP opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Obowiązek ten powstaje, gdy podstawa wymiaru wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie, czyli obecnie 1276 zł (w przypadku pracowników w pierwszym roku pracy 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 1020,80 zł). Od 1 lipca br. dotyczy on tylko ubezpieczonych, którzy nie osiągnęli wieku wynoszącego co najmniej 55 lat...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
