![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jedno rozstanie i dwie odprawy
Przyczyna utraty posady gwarantuje określone przywileje finansowe. Jest ich najwięcej wtedy, gdy restrukturyzacja firmy zmusza do przejścia na emeryturę
– Firma likwiduje część etatów i zwalnia pracowników na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Z jednym z nich rozwiązuje umowę o pracę za porozumieniem stron z zaznaczeniem, że z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Ta osoba zgodziła się na rozstanie, bo chce przejść na emeryturę. Czy przysługuje jej odprawa z tytułu zwolnień grupowych? A co z nagrodą jubileuszową? Z regulaminu wynagradzania wynika, że „w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy”. Czy nagroda jubileuszowa przysługuje osobie, która prawo do niej nabędzie w maju 2010 r.? – pyta czytelnik.
Firma zwalniająca w ramach zwolnień grupowych stosuje ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
