![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Matka rocznego dziecka może pracować 12 godzin na dobę, jeśli się na to zgodzi
Wykonywania zadań ponad osiem godzin dziennie nie narzucisz opiekującemu się maluchem do czwartego roku życia. Musi on przystać na twoją propozycję
– Czy kobieta, która ma prawie roczne dziecko, może pracować po 12 godzin dziennie? – pyta czytelniczka.
Czas pracy pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do czterech lat może obejmować nawet 12 godzin na dobę. Na takie przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy pracodawca musi mieć jednak pisemną zgodę pracownika.
Brak zakazu
Nie ma ogólnego zakazu zatrudniania pracowników opiekujących się małymi dziećmi w wymiarze przekraczającym osiem godzin na dobę. Zgodnie jednak z art. 148 pkt 3 kodeksu pracy na taki przedłużony czas pracy pracownik musi wyrazić zgodę.
Przykład 1Pracownica zatrudniona w równoważnym systemie czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego oświadczyła pracodawcy, że do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia nie będzie pracowała więcej niż osiem godzin na dobę. Pracodawca taką decyzję pracownicy ma obowiązek respektować.
Jeśli pracownik opiekujący się małym dzieckiem nie ma nic przeciwko temu,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
