![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przyznanie renty nie rozwiązuje umowy o pracę
Dlatego pracodawca powinien sam dążyć do definitywnego pożegnania pracownika. W tym celu może zastosować nawet dyscyplinarkę
– Po wyczerpaniu chorobowego pracownik ma przyznaną rentę. Nie rozliczył się z zakładem i nie odbiera poczty. Jak można go zwolnić? – pyta czytelniczka.
Jeśli pracodawca ma informację, że pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego jest nadal niezdolny do pracy, może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 lub 53 kodeksu pracy.
Możliwe sposoby
Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Zapewne tryb porozumienia stron odpada, gdyż wymaga zgody obu stron. Z pytania wynika tymczasem, że z pracownikiem nie ma kontaktu, więc trudno będzie uzyskać jego zgodę. Raczej też nie chodzi o umowę o pracę na czas określony, gdyż ta zwykle rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta, a więc problem zwolnienia nie istniałby....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
