Nagroda za staż pracy, a nie za firmowy byt

autor zdjęcia: Tomasz Wawer

źródło: Rzeczpospolita

Gdy pracownicy otrzymują pieniądze z tytułu wieloletniego zatrudnienia nie częściej niż co pięć lat, nie trzeba od nich opłacać składek. Zwolnienie nie dotyczy sytuacji, gdy jubileuszówkę przyznano z okazji rocznicy zakładu.

Nagroda jubileuszowa to należność związana z pracą. Jednak prawo do niej przysługuje pracownikowi tylko wówczas, gdy takie świadczenie zostało przewidziane w przepisach płacowych obowiązujących u pracodawcy.

Prawo to może wynikać z treści regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy lub aktu prawnego regulującego prawa i obowiązki określonej grupy zawodowej.

Pięcioletni odstęp

Z podstawy wymiaru składek wyłączone są nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co pięć lat.

Zwolnienie takie jest więc uzależnione od zapisów przepisów płacowych co do częstotliwości przyznawania nagród z tytułu jubileuszu pracy podwładnego.

Przykład

Pan Mirosław nabył prawo do nagrody jubileuszowej w 2007 r. za 10 lat pracy. Wskutek pomyłki pracownika działu płac otrzymał ją dopiero w 2008 r. W 2012 r. pan Mirosław uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy, którą mu wypłacono w październiku 2012 r.

Gratyfikacja ta jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, mimo że od wypłaty poprzedniej nagrody minęło mniej niż pięć lat.

Decydującą datą jest tu bowiem dzień nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Data jej wypłaty nie ma znaczenia....