![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wynagrodzenie za siedzenie w domu
Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia mu angażu. Podwładny zachowuje jednak prawo do wynagrodzenia przez cały ten okres.
- Równocześnie z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca poinformował pracownika, że do końca zatrudnienia jest on zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jaka jest podstawa prawna takiej decyzji? Czy nie stawiając się do pracy podwładny nie naraża się na zwolnienie dyscyplinarne? – pyta czytelniczka.
Zwolnienie pracownika z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
