Odprawy i odszkodowania są wolne od ZUS

Nie trzeba płacić składek ani od świadczeń wypłacanych w związku z zakończeniem zatrudnienia, ani tych mających na celu zadośćuczynienie krzywd wyrządzonych pracownikowi. Ulgi nie wyklucza to, że takich wypłat zatrudniony otrzyma kilka na raz.

Składek na ubezpieczenia nie nalicza się od odpraw pieniężnych przysługujących w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.

Wolne od obciążeń są wszystkie tego typu świadczenia pieniężne, bez względu na liczbę uzyskanych odpraw, ich wysokość, jak również datę wypłaty.

O zwolnieniu ze składek przesądza jedynie związek wypłaty z przejściem na emeryturę lub rentę. Wyłączenie ma odpowiednie zastosowanie do zleceniobiorców.

Przykład

Pan Jan, spełniający warunki do uzyskania emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na to świadczenie, otrzymał odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

W firmie, na podstawie regulaminu pracy, pracownikom rozwiązującym umowę o pracę w związku z nabyciem prawa do emerytury przysługują jednak dodatkowe odprawy w wysokości dwu- lub trzymiesięcznej pensji, w zależności od stażu pracy w firmie.

Żadna z tych odpraw pieniężnych, przysługujących w związku z rozwiązaniem stosunku pracy i przejściem na świadczenie emerytalne nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Nie ma znaczenia ich wysokość.

Pieniądze na pożegnanie

Od składek wolne są również odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacone pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy.

Chodzi tu...