![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na wychowawczym zarobki rosną razem z dzieckiem
Szef musi dopuścić osobę wracającą z urlopu wychowawczego do pracy na stanowisku dotychczasowym, równorzędnym lub innym odpowiadającym jej kwalifikacjom. Dodatkowo powinien zadbać, by ta przerwa w zatrudnieniu nie spowodowała pogorszenia pensji.
Celem urlopu wychowawczego jest stworzenie zatrudnionemu korzystnych warunków do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jego maksymalny wymiar to trzy lata, lecz można je wykorzystać wyłącznie do ukończenia przez pociechę 4. roku życia (odrębne zasady dotyczą opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym).
W czasie tego urlopu zatrudniony podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Nie działa ona jedynie w wyjątkowych, wskazanych w przepisach przypadkach, np. z przyczyn niedotyczących pracowników.
Nowe starego początki
Pracownika, który wraca do firmy po urlopie wychowawczym, trzeba dopuścić na stanowisko zajmowane przez niego przed nieobecnością. Jeżeli nie jest to możliwe (np. w związku z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
