Działania na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy wolne od opłat

Każdemu pracownikowi należy zapewnić warunki pracy minimalizujące zagrożenia dla jego zdrowia i życia. Przychód taki jest wolny od składek, jeśli obowiązek jego zagwarantowania wynika z przepisów.

Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wyłączono tylko te świadczenia bhp, które pracodawca musi zapewnić pracownikom.

Przede wszystkim chodzi tu o:

- świadczenia rzeczowe wynikające z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz

- ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra.

Wartość tych świadczeń rzeczowych oraz możliwość wypłaty z tego tytułu ekwiwalentów musi jednak wynikać z przepisów o bhp. Jeśli pracodawca przyznaje je pracownikom mimo braku takiego obowiązku, to ich wartość trzeba uwzględnić w podstawie wymiaru składek.

Obowiązkiem pracodawcy jest też zapewnienie pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych oraz dostarczenie niezbędnych środków higieny osobistej.

Ze składek zwolnione są również:

- ekwiwalenty pieniężne za  pranie odzieży roboczej, za  używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego oraz

- wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów, na podstawie których zatrudnieni mogą otrzymać napoje bezalkoholowe, posiłki oraz artykuły spożywcze. Przy czym bony, talony lub kupony są wyłączone z podstawy wymiaru składek, jeśli pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z...