![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pieniądze w zamian za oświadczenie
Pracodawca może uzależnić wypłatę odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu etatu od tego, aby były pracownik składał za każdy miesiąc oświadczenie, że powstrzymywał się od działalności konkurencyjnej określonej w treści kontraktu.
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 12 lutego 2013 r. (II PK 166/12).
Tym samym potwierdził możliwość stosowania ważnego, wręcz kluczowego w praktyce, mechanizmu kontrolowania przestrzegania zawartej umowy.
Stan faktyczny
Firmę z byłym pracownikiem łączyła umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Mimo to nie postępował on lojalnie. Nie składał też comiesięcznych oświadczeń o tym, że nie prowadzi zabronionej aktywności, co zgodnie z kontraktem było warunkiem wypłaty odszkodowania. Pracodawca przestał więc je przelewać na jego konto. Pracownik odwołał się do sądu.
...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej" na miesiąc z rabatem 50%!
ZamówUnikalna oferta
