![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pieniądze w zamian za oświadczenie
Pracodawca może uzależnić wypłatę odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu etatu od tego, aby były pracownik składał za każdy miesiąc oświadczenie, że powstrzymywał się od działalności konkurencyjnej określonej w treści kontraktu.
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 12 lutego 2013 r. (II PK 166/12).
Tym samym potwierdził możliwość stosowania ważnego, wręcz kluczowego w praktyce, mechanizmu kontrolowania przestrzegania zawartej umowy.
Stan faktyczny
Firmę z byłym pracownikiem łączyła umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Mimo to nie postępował on lojalnie. Nie składał też comiesięcznych oświadczeń o tym, że nie prowadzi zabronionej aktywności, co zgodnie z kontraktem było warunkiem wypłaty odszkodowania. Pracodawca przestał więc je przelewać na jego konto. Pracownik odwołał się do sądu.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
