Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Firma ujmie nadpłaconą pensję z rozliczenia za brak wakacji

03 marca 2014 | Prawo i praktyka | Renata Majewska

Nadwyżkę wynagrodzenia pracodawca odbierze 
bez zgody pracownika 
z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wypłacanego mu już po zakończeniu współpracy.

Stosunek pracy zakończył się 31 stycznia 2014 r. Już po rozwiązaniu angażu i wypłacie płacy zatrudniony doniósł zwolnienie lekarskie za okres 29–30 stycznia 2014 r. Okazało się, że zakład nadpłacił mu wynagrodzenie za 2 dni. Czy naddatek wolno pobrać z uiszczonego mu w lutym (z opóźnieniem) ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, bez akceptacji podwładnego? – pyta czytelniczka.

Tak.

Szef ma prawo odzyskać nadwyżkę wynagrodzenia z wypłaconego w lutym 2014 r. ekwiwalentu za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy.

Mamy tu do czynienia z tzw. uproszczonym trybem odzyskania nadpłaconego wynagrodzenia określonym w art. 87 § 7 k.p. Zgodnie z nim nienależnie wypłacone wynagrodzenie (choćby przez pomyłkę) za okresy niewykonywania pracy, za jakie nie przysługuje wynagrodzenie,...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Wydanie: 9778

Wydanie: 9778

Spis treści

Pierwsza strona

Międzynarodowe Targi Poznańskie

Zamów abonament