![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma ujmie nadpłaconą pensję z rozliczenia za brak wakacji
Nadwyżkę wynagrodzenia pracodawca odbierze bez zgody pracownika z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wypłacanego mu już po zakończeniu współpracy.
Stosunek pracy zakończył się 31 stycznia 2014 r. Już po rozwiązaniu angażu i wypłacie płacy zatrudniony doniósł zwolnienie lekarskie za okres 29–30 stycznia 2014 r. Okazało się, że zakład nadpłacił mu wynagrodzenie za 2 dni. Czy naddatek wolno pobrać z uiszczonego mu w lutym (z opóźnieniem) ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, bez akceptacji podwładnego? – pyta czytelniczka.
Tak.
Szef ma prawo odzyskać nadwyżkę wynagrodzenia z wypłaconego w lutym 2014 r. ekwiwalentu za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy.
Mamy tu do czynienia z tzw. uproszczonym trybem odzyskania nadpłaconego wynagrodzenia określonym w art. 87 § 7 k.p. Zgodnie z nim nienależnie wypłacone wynagrodzenie (choćby przez pomyłkę) za okresy niewykonywania pracy, za jakie nie przysługuje wynagrodzenie,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
