![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kto skorzysta z ulgi na podnoszenie kwalifikacji
PIT | Pracownik nie musi płacić podatku od sfinansowanych przez firmę studiów i szkoleń. Warunkiem zwolnienia jest to, żeby świadczenie było ściśle związane z pracą wykonywaną obecnie bądź docelowo po rozszerzeniu umiejętności.
Kacper Kanka
Zmienność na rynku pracy oraz dynamiczne procesy gospodarcze wymagają od pracowników stałego dokształcania i podwyższania umiejętności zarówno merytorycznych, jak i praktycznych. Pracodawcy, dostrzegając tę potrzebę i płynące z tego korzyści, często wspomagają pracowników finansowo, aby ci mogli podnosić kwalifikacje zawodowe. Klasyczną formą pomocy pracodawcy jest podpisanie tzw. umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, która określa wzajemne prawa i obowiązki stron tej umowy. Umowa ta ma swoją podstawę w art. 1034 kodeksu pracy. Bywają jednak sytuacje, kiedy pracodawca sam wykupuje dane usługi (kursy, seminaria itp.) bądź zgadza się na sfinansowanie w części lub w całości kursu lub szkolenia nabytego wcześniej przez pracownika. Czy w każdej z tych sytuacji pracownik korzysta z ulgi na dokształcanie zawodowe?
Jakie kryteria
Ulga na podnoszenie kwalifikacji zawodowych (dokładniej zwolnienie przedmiotowe) została ustanowiona w art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT. Przepis ten stanowi, że zwolnieniu z PIT podlega wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego. Świadczenie korzysta zatem ze wskazanej ulgi, jeśli:
1) jest przyznawane przez pracodawcę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
