![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zaświadczenie o niekaralności nie ma okresu ważności
Urzędową informację o braku kolizji z prawem pracodawca może uzupełnić oświadczeniem samego kandydata.
- Jako jednostka samorządowa wymagamy przy zatrudnieniu zaświadczenia o niekaralności. Jaki jest okres ważności tego dokumentu? Czy możemy przyjmować zaświadczenia np. sprzed roku (kandydaci często uzyskali wcześniej taki dokument)? – pyta czytelnik.
Informacja z Krajowego Rejestru Karnego wskazuje na sytuację istniejącą w dniu wystawienia zaświadczenia. Nie ma tutaj żadnego terminu ważności i od pracodawcy samorządowego zależy, czy uwzględni dokument uzyskany przez kandydata przed rekrutacją.
Ocenia zatrudniający
Informacja o fakcie skazania wykracza poza katalog danych, jakich można standardowo domagać się od pracownika lub kandydata do pracy. Wolno ich żądać tylko wtedy, gdy przepis ustawowy wskazuje, że daną pracę może wykonywać jedynie osoba niekarana. Takie regulacje zawiera art. 6...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
