![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za nieumyślnie wyrządzone straty pracownik płaci mniej
Zazwyczaj to lekkomyślność czy niedbalstwo są przyczyną spowodowania przez podwładnego szkód w firmie. Jego odpowiedzialność jest w tym przypadku ograniczona do wynagrodzenia za trzy miesiące.
Zakres odpowiedzialności materialnej pracownika za nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych zależy od rodzaju jego winy. Kodeks pracy nie definiuje pojęcia winy umyślnej ani nieumyślnej. Dlatego w praktyce określenie, czy do powstania szkody doszło z zamierzonego działania pracownika, jest dość trudne.
Celowe działanie
Orzecznictwo sądowe przyjmuje, że wina umyślna zachodzi wtedy, gdy pracownik celowo doprowadza do powstania szkody lub przewidując możliwość jej powstania, świadomie się na to godzi. W zbliżony sposób wskazał Sąd Apelacyjny w Krakowie w wyroku z 12 mają 2015 r. (III APa 24/14). Podkreślił, że wina umyślna istnieje wtedy, gdy naruszając obowiązki, pracownik chce wyrządzić szkodę w mieniu pracodawcy (zamiar bezpośredni) bądź przewiduje możliwość spowodowania szkody i godzi się na to (zamiar ewentualny). O działaniu umyślnym można mówić, gdy wyrządzenie szkody jest objęte zamiarem pracownika – bezpośrednim lub ewentualnym.
Przykładowo zatrudniony wyrządza pracodawcy szkodę z winy umyślnej, gdy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
