Etaty można wygaszać tylko w nadzwyczajnych sytuacjach

źródło: materiały prasowe

Adrian
 Prusik, radca prawny 
Wojewódka i Wspólnicy sp.k.

Niewykluczone, że nadużywanie instytucji wygaśnięcia stosunku pracy narazi Skarb Państwa na roszczenia odszkodowawcze pozbawionych pracy osób. Z takimi żądaniami mogą np. wystąpić zwolnieni z mediów publicznych.

Posługiwanie się przez ustawodawcę tą instytucją do negatywnej weryfikacji kompetencji pracowników sektora publicznego może naruszać konstytucyjne prawa pracowników.

Śmierć i areszt

Zgodnie z art. 63 kodeksu pracy „umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych". Wygaśnięcie stosunku pracy to szczególny tryb ustania stosunku pracy. Skutek taki następuje z mocy prawa, nie zależy on od woli stron stosunku pracy i nie może być uchylony ich działaniem. Następuje z chwilą wystąpienia zdarzenia, dla którego przepisy prawa przewidują taką konsekwencję. Ze względu na taki charakter zakończenia stosunku pracy nie jest ono też konsultowane ze związkami zawodowymi.

Wygaśnięcie stosunku pracy wynika bezpośrednio z przepisów powszechnych. Jego tradycyjne przypadki wskazuje kodeks pracy i należą do nich:

- śmierć pracownika (art. 631 § 1 k.p.),

- śmierć pracodawcy (art. 632 § 1 k.p.),

- ponadtrzymiesięczna nieobecność w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (art. 66 § 1 k.p.),

- niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy w ciągu siedmiu dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy (art. 74 k.p.).

Inne przypadki wygaśnięcia stosunku pracy wiążą się z:

- utratą członkostwa w spółdzielni (przy spółdzielczej...