![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chorowity szybciej straci etat
Nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności w pracy są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy nawet wtedy, gdy były niezawinione przez podwładnego i formalnie usprawiedliwione.
Przepisy nie ograniczają przy tym terminu, w jakim można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie, od daty wystąpienia uzasadniających je okoliczności.
Częste lub długotrwałe absencje chorobowe pracownika powodują w firmie liczne problemy organizacyjne. Zmuszają pracodawcę do zatrudniania nowych osób lub zwiększania obciążenia innych pracowników, zmiany rozkładów pracy czy planów urlopów. Oznacza to negatywne konsekwencje finansowe dla pracodawcy oraz obniża jego konkurencyjność. Czy w związku z tym niezawiniona absencja w pracy może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Prawdziwa przyczyna
Wypowiedzenie umowy o pracę to zwykły sposób jej rozwiązania i przyczyna wymówienia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Rzecz jasna nie oznacza to przyzwolenia na arbitralne, dowolne i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
