![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O urlopie bezpłatnym na ogół decyduje pracownik
Z własnej inicjatywy szef nie wyśle pracowników na urlop bezpłatny, chyba że zapewni im pracę w innej firmie w drodze porozumień za zgodą zainteresowanych.
Firma ma przejściowe problemy finansowe. Jest przerost zatrudnienia (chwilowy – sezonowy) i chcę wysłać niektórych pracowników na urlop bezpłatny. Czy zdołam to zrobić z własnej inicjatywy? Czy w czasie tego urlopu zatrudnieni mogą w niewielkim wymiarze u mnie pracować? Jeśli nie, to czy wolno mi zapewnić im w czasie urlopu pracę w innej zaprzyjaźnionej firmie? – pyta czytelnik.
Udzielenie tzw. urlopu bezpłatnego to bez wątpienia korzystne rozwiązanie dla pracodawcy, gdyż w tym czasie nie musi m.in. wypłacać pracownikowi wynagrodzenia czy ponosić za niego obciążeń wobec ZUS. W tym okresie bowiem etatowiec nie pracuje.
Jednak nie w każdej sytuacji dopuszczalne jest udzielenie urlopu bezpłatnego. Dlatego warto przyjrzeć się dwóm niezależnym formom tego urlopu, które reguluje kodeks pracy. Pierwszą sankcjonuje art. 174 § 1 k.p. Wskazuje, że na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Drugą formę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
