![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na zwolnienie od pracy działacz musi mieć zgodę szefa
Wykonywanie czynności związkowych nie jest czasem pracy. Nawet jeśli aktywista realizuje je w dniach bez obowiązków służbowych, nie przysługuje mu za to inny dzień wolny.
Czy w każdej sytuacji pracodawca musi zwolnić z wykonywania pracy działacza związkowego, gdy wystąpi on o takie zwolnienie (chodzi o doraźne czynności związkowe)? Czy gdy te doraźne czynności przypadają w dniu wolnym od pracy, należy za ten dzień udzielić innego dnia wolnego? – pyta czytelnik.
Wykonywania doraźnych czynności związkowych nie wlicza się do czasu pracy podwładnego. Gdy przypadają na jego rozkładowe godziny zadań służbowych, szef zwalnia związkowca od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Jeżeli jednak wykonywane są w czasie wolnym, nie skutkuje to żadnymi dodatkowymi zobowiązaniami dla pracodawcy. W szczególności nie zalicza ich do czasu pracy, a tym samym ich realizacja w dniach wolnych od obowiązków nie zobowiązuje do oddania dnia wolnego.
Skąd te przywileje
Pracodawca ma obowiązek udzielania (z zachowaniem przez pracownika prawa do wynagrodzenia):
- stałego zwolnienia działacza związkowego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej oraz
-...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
