Były pracownik może żądać odprawy rentowej

Brak prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy na dzień ustania zatrudnienia nie przekreśla szansy na uzyskanie odprawy rentowej po przyznaniu tego świadczenia.

dr Łucja Kobroń-Gąsiorowska, adwokat, BCKG Adwokaci

- Rozwiązałam stosunek pracy po przejęciu mojego pracodawcy w trybie art. 231 k.p. (za siedmiodniowym uprzedzeniem). Jednak jeszcze w trakcie trwania zatrudnienia zachorowałam. Trwało to 182 dni, po czym otrzymałam świadczenie rehabilitacyjne, a następnie nabyłam prawo do renty. Ubiegam się teraz o wypłatę odprawy rentowej, ale zakład pracy mi odmawia. Czy mam prawo do tegoświadczenia? – pyta czytelniczka.

Tak. Między rozwiązaniem umowy a nabyciem prawa do renty wystąpił bowiem związek funkcjonalny. Nie ma przy znaczenia tryb rozwiązania umowy o pracę.

Skutki przejęcia

Zgodnie z art. 231 § 1 k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (z zastrzeżeniem § 5).

Z kolei zgodnie z § 4 przywołanego przepisu, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może rozwiązać...