![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy warto digitalizować akta pracowników Dokumentacja wedle wyboru pracodawcy może mieć dwie różne postacie – elektroniczną albo papierową.
Jak wynika z art. 94 punkt 9a kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Szczegółowe, techniczne obowiązki w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowników ustala rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. Zarówno z kodeksu pracy, jak i z tego rozporządzenia wynika, że dokumentacja wedle wyboru pracodawcy może mieć dwie różne postacie – elektroniczną albo papierową. W art. 948 § 1 kodeksu pracy wskazano, że pracodawca może zmieniać postać, w której prowadzi i przechowuje dokumentację pracowniczą. Nie jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
