![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za niewykonanie zadania nagana i brak premii
Nie tylko nagana grozi niezdyscyplinowanemu pracownikowi. Szef może pozbawić go także miesięcznej premii
Pracownik, który nie wykonał pracowniczych obowiązków albo zrobił to nienależycie, musi się liczyć z karą upomnienia, nagany albo pieniężną.
Co grozi pracownikowi
Kary upomnienia i nagany są udzielane, gdy zatrudniony nie przestrzega m.in. ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Karę pieniężną natomiast można nałożyć tylko za nieprzestrzeganie przepisów BHP lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Wynika tak z art. 108 k. p.
Karę porządkową pracodawca może nałożyć przed upływem dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
