![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Właściciele wypowiadają stare układy zbiorowe
Firmy coraz częściej wyrzucają do kosza stare, bardzo korzystne dla pracowników, zbiorowe układy pracy. Zdaniem Sądu Najwyższego wypowiedzenie takiego układu musi być jednak uzasadnione
Na początku tej dekady krakowska Drukarnia Narodowa została najpierw przekształcona w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa, a w 2005 r. sprywatyzowana. Nowy właściciel wypowiedział dotychczasowy układ zbiorowy pracy. Działające w drukarni silne związki zawodowe przez lata wynegocjowały z pracodawcą bardzo korzystne warunki płacy dla zatrudnionych, m.in. wysokie dodatki za staż oraz premie jubileuszowe. Zdaniem nowego właściciela powodowało to podwójną wypłatę dodatków za ten sam staż pracy. Nowy regulamin, który zaproponował, zmienił zasady przyznawania dodatków na motywacyjne. Wtedy też część pracowników odwołała się do sądu, żądając przywrócenia układu przyjętego w 2001 r.
Zakwestionowane przepisy
Okazało się, że układ zawierał przepisaną w 2001 r. z kodeksu pracy zasadę, zgodnie z którą do czasu przyjęcia nowego układu obowiązywał stary, chyba że strony w układzie ustaliły lub w drodze porozumienia ustalą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
