![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozliczamy zlecenie wykonane przez naszego podwładnego
Zawierając umowę-zlecenie lub o dzieło z własnym pracownikiem, przychód z tych umów traktujemy jako wynagrodzenie ze stosunku pracy. Obie należności sumujemy i ustalamy od nich składki do ZUS
W takiej sytuacji koszty uzyskania przychodu liczymy odrębnie z tytułu każdej z tych umów, natomiast kwotę wolną od podatku uwzględniamy tylko raz. Musimy też pamiętać, że w podstawie wymiaru składek nie uwzględniamy diet i innych należności za podróż służbową, choćby pracownik odbył tę podróż w celu wykonania zlecenia. W tym wypadku bowiem zlecenie jest traktowane jako umowa o pracę. Stosuje się zatem do niego wszystkie wyłączenia z podstawy wymiaru składek przewidziane w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 18 grudnia 1998 r.
Policzmy na przykładzie, jakie składki musimy odprowadzić do ZUS i ile wypłacić pracownikowi, gdy zawrzemy z nim umowę-zlecenie >patrz przykład.
Zawierając zlecenie z własnym pracownikiem, szef wykazuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
