![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po rozstaniu z firmą ciąża już nie chroni
Pracownica, która rozwiązała umowę za porozumieniem stron i zaszła w ciążę, nie wróci do pracy
Dorota P. w listopadzie 2003 r. podpisała ze swoją firmą porozumienie przewidujące rozwiązanie umowy o pracę z końcem lutego 2004 r. Do końca trwania umowy została zwolniona od świadczenia pracy i otrzymała całe przysługujące jej wynagrodzenie.
Miesiąc po rozwiązaniu umowy dowiedziała się, że jest w ciąży (która trwała już siedem – osiem tygodni). Zwróciła się więc do byłego pracodawcy o przywrócenie do pracy. Gdy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
