![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie wyręcza podwładnych w tworzeniu rady pracowników
Jeśli co najmniej 10 proc. zatrudnionych chce powołać radę pracowników i złoży ci taki wniosek, nie możesz im ograniczać tego prawa
U pracodawcy, u którego nie działa reprezentatywna organizacja związkowa w rozumieniu art. 24125a § 1 kodeksu pracy, radę pracowników wybiera załoga spośród zgłoszonych przez nią kandydatów. Gremia te muszą tworzyć od 23 marca br. zatrudniający od 50 do 99 osób. Wynika tak z ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550). Organizują oni wybory wyłącznie na pisemny wniosek grupy co najmniej 10 proc. pracowników. Jeśli nie złożą oni takiego wniosku, znaczy to, że nie są zainteresowani wyborami. Tym samym szef nie musi ich organizować, ale nie zwalnia go to z obowiązku poinformowania personelu w okresie od 23 marca do 23 lipca 2008 r. o prawie do wyboru rady i jej uprawnieniach. Z kolei do 23 września 2008 r. musi zorganizować wybory, jeśli dostanie wniosek. Gdy nie spełni tych obowiązków, grozi mu kara ograniczenia wolności albo grzywna.
Co we wniosku
Poza określeniem pisemnej formy wniosku o zorganizowanie wyborów ustawodawca nie precyzuje jego warunków formalnych. Należy jednak dołączyć wykaz podpisów pracowników popierających inicjatywę. Po wpłynięciu wniosku pracodawca powiadamia załogę nie później niż na 30 dni przed dniem wyborów o terminie ich przeprowadzenia oraz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
