![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet chorego wolno zwolnić dyscyplinarnie
Pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie nie na kurację, lecz na załatwianie prywatnych spraw za granicą, możemy dać dyscyplinarkę
– Zatrudniony dostarczył przez swoją dziewczynę zwolnienie lekarskie na okres 15 do 22 lutego 2008 r., z kodem 2 (chory może chodzić). Podejrzewaliśmy, że w tym czasie przebywał w Anglii i załatwiał osobiste sprawy.
Zakładowa komisja pojechała do niego 18 lutego na kontrolę. Nie było go w domu, a rodzina podała, że wyjechał do lekarza. Komisja zostawiła (pokwitowane przez matkę) wezwanie do osobistego stawienia się w ciągu trzech dni w celu usprawiedliwienia nieobecności podczas kontroli. Pracownik się nie pojawił ani nie skontaktował telefonicznie. Do obsługi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
